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Planes de Igualdad: Impulsando la Equidad de Género y la Diversidad en el Ámbito Laboral

Planes de Igualdad: Impulsando la Equidad de Género y la Diversidad en el Ámbito Laboral

Compliance2025-10-17T09:34:40+02:00

Planes de Igualdad: Impulsando la Equidad de Género y la Diversidad en el Ámbito Laboral Introducción En la búsqueda de sociedades más justas y empresas más equitativas, los planes de igualdad se han convertido en herramientas fundamentales para promover la igualdad de género y la diversidad en el ámbito laboral. Estos planes no solo [...]

Planes de Igualdad: Impulsando la Equidad de Género y la Diversidad en el Ámbito LaboralCompliance2025-10-17T09:34:40+02:00

Protocolos de Acoso Sexual en Empresas: Salvaguardando un Ambiente de Trabajo Seguro y Respetuoso

Protocolos de Acoso Sexual en Empresas: Salvaguardando un Ambiente de Trabajo Seguro y Respetuoso

Compliance2025-10-17T09:35:36+02:00

Protocolos de Acoso Sexual en Empresas: Salvaguardando un Ambiente de Trabajo Seguro y Respetuoso Introducción El acoso sexual es una realidad desafortunada en muchos lugares de trabajo en todo el mundo. Para abordar este problema y proteger a los empleados, las empresas implementan protocolos de acoso sexual. En este artículo, exploraremos qué son los [...]

Protocolos de Acoso Sexual en Empresas: Salvaguardando un Ambiente de Trabajo Seguro y RespetuosoCompliance2025-10-17T09:35:36+02:00

La Ley de Igualdad: Un Camino hacia la Equidad en las Empresas

Ernest2025-10-16T17:00:56+02:00

La Ley de Igualdad: Un Camino hacia la Equidad en las Empresas Hace más de una década, en 2007, España marcó un hito en su historia legislativa al aprobar la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Desde entonces, esta normativa ha experimentado una significativa evolución que ha transformado [...]

La Ley de Igualdad: Un Camino hacia la Equidad en las EmpresasErnest2025-10-16T17:00:56+02:00

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?

Compliance2025-02-26T08:38:24+01:00

A partir del 8 de marzo de 2022, deberán contar con un plan de igualdad todas las empresas con más de 50 personas en plantilla. Entonces, ¿si soy una empresa de menos de 50 personas en plantilla no debo tener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo? Esta es la pregunta que [...]

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?Compliance2025-02-26T08:38:24+01:00

Las empresas están obligadas a desarrollar un protocolo que permita cumplir con el derecho a la desconexión digital en el trabajo

Compliance2025-10-17T09:39:12+02:00

A pesar de estar regulado en el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD) y en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, que se modificó expresamente, el derecho a la desconexión digital no ha sido implantado como se esperaba. No como en otros [...]

Las empresas están obligadas a desarrollar un protocolo que permita cumplir con el derecho a la desconexión digital en el trabajoCompliance2025-10-17T09:39:12+02:00

Máximo de 30 días para resolver las denuncias de acoso sexual en el trabajo

Máximo de 30 días para resolver las denuncias de acoso sexual en el trabajo

Compliance2025-10-17T09:41:52+02:00

El Ministerio de Igualdad está elaborando un protocolo para resolver en un máximo de 30 días las denuncias de acoso sexual en el trabajo Este protocolo debería ser una guía para que las empresas de más de 50 empleados se inspiren en la misma al elaborar sus planes. Esta guía aportará diferentes modelos de documentos [...]

Máximo de 30 días para resolver las denuncias de acoso sexual en el trabajoCompliance2025-10-17T09:41:52+02:00

Infracciones y sanciones en materia de los planes de igualdad

Infracciones y sanciones en materia de los planes de igualdad

Compliance2025-02-26T08:38:25+01:00

¿Qué infracciones y sanciones acarrean para las empresas el incumplimiento de los Planes de Igualdad? El incumplimiento de los planes de igualdad, que están recogidas en el Estatuto de los trabajadores o convenio colectivos, puede llevar a una empresa a recibir sanciones de entre 626€ y 6.250€, en los casos considerados como graves y para [...]

Infracciones y sanciones en materia de los planes de igualdadCompliance2025-02-26T08:38:25+01:00

Desde hoy día 14 de abril de 2021 es obligatorio el registro salarial en las empresas

Ernest2025-10-17T09:43:44+02:00

Ya se establece en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores una nueva obligación para los empresarios. La de, (llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo [...]

Desde hoy día 14 de abril de 2021 es obligatorio el registro salarial en las empresasErnest2025-10-17T09:43:44+02:00

10 Preguntas sobre Planes de Igualdad

10 Preguntas sobre Planes de Igualdad

Compliance2025-10-17T09:47:37+02:00

Un Plan de Igualdad en un conjunto de medidas con las que alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres ¿Desde cuándo tenemos las empresas que cumplir con esta normativa sobre los planes de igualdad? Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Es [...]

10 Preguntas sobre Planes de IgualdadCompliance2025-10-17T09:47:37+02:00

6 preguntas de la nueva regulación para el teletrabajo

6 preguntas de la nueva regulación para el teletrabajo

Compliance2025-10-17T09:48:00+02:00

Nueva regulación para el teletrabajo ¿A que llamamos teletrabajo? Debe cubrir al menos un 30% de la jornada laboral fuera del centro de trabajo habitual. Se tomará un periodo de referencia de tres meses, lo que excluye a aquellos que solo teletrabajan un día a la semana o en casos esporádicos. ¿Qué empleados pueden teletrabajar? [...]

6 preguntas de la nueva regulación para el teletrabajoCompliance2025-10-17T09:48:00+02:00

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