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Compliance se ha convertido en un valioso activo empresarial

2022-03-16T10:53:52+01:00

En la fecha actual el Compliance se ha convertido en un valioso activo empresarial que impulsa a las empresas para competir con éxito en el mercado.   El Compliance nació como un implemento para protegerse de la responsabilidad penal por parte de las personas jurídicas en el año 2010, cuando la administración del estado decidió [...]

Compliance se ha convertido en un valioso activo empresarial2022-03-16T10:53:52+01:00

Máximo de 30 días para resolver las denuncias de acoso sexual en el trabajo

2021-10-07T13:40:49+02:00

El Ministerio de Igualdad está elaborando un protocolo para resolver en un máximo de 30 días las denuncias de acoso sexual en el trabajo Este protocolo debería ser una guía para que las empresas de más de 50 empleados se inspiren en la misma al elaborar sus planes. Esta guía aportará diferentes modelos de documentos [...]

Máximo de 30 días para resolver las denuncias de acoso sexual en el trabajo2021-10-07T13:40:49+02:00

Infracciones y sanciones en materia de los planes de igualdad

2021-10-04T10:46:11+02:00

 ¿Qué infracciones y sanciones acarrean para las empresas el incumplimiento de los Planes de Igualdad? El incumplimiento de los planes de igualdad, que están recogidas en el Estatuto de los trabajadores o convenio colectivos, puede llevar a una empresa a recibir sanciones de entre 626€ y 6.250€, en los casos considerados como graves y para [...]

Infracciones y sanciones en materia de los planes de igualdad2021-10-04T10:46:11+02:00

¿Por qué tenemos que elegir bien a nuestros proveedores?

2021-10-27T15:28:24+02:00

Sencillo, porque no queremos ser sancionados por incumplimiento del artículo 28 del RGPD.   Hay bastantes casos en los que las empresas son sancionadas por tener contratado un proveedor (encargado de tratamiento), que no reúne las garantías exigidas en el artículo 28 del RGPD, uno de los casos más recientes. es el de Vodafone, que [...]

¿Por qué tenemos que elegir bien a nuestros proveedores?2021-10-27T15:28:24+02:00

¿Por qué es necesario un plan de negocio en su empresa?

2021-09-28T11:25:11+02:00

La necesidad de un plan de continuidad de negocio   El 11 de marzo de 2020, marcó un antes y un después, cuando se declaró a la enfermedad COVID-19 como pandemia, al igual que en otro sentido lo hizo el 11 de septiembre de 2001 con el ataque a las torres gemelas. 72 horas después, [...]

¿Por qué es necesario un plan de negocio en su empresa?2021-09-28T11:25:11+02:00

2000 € POR NO INFORMAR CUANDO RECIBIMOS UN CURRÍCULO

2021-09-23T16:30:35+02:00

 ¿Qué tenemos que hacer si recibimos un currículo vitae? Tras la denuncia presentada por un candidato/a ante la Agencia Española de Protección de Datos, ésta a impuesto una multa a una empresa por no dar respuesta a un candidato/a que había enviado su currículo vitae vía WhatsApp, pueden leer esta resolución en este enlace. La [...]

2000 € POR NO INFORMAR CUANDO RECIBIMOS UN CURRÍCULO2021-09-23T16:30:35+02:00

Compliance; la discriminación y acoso en el ámbito laboral

2021-09-22T14:02:08+02:00

¿Puede un sistema de 'Compliance' eliminar totalmente la discriminación y el acoso en el ámbito laboral? Llevamos años batallando para acabar con la lacra del acoso sexual y la discriminación en el trabajo. Un problema, que afecta a todo tipo de empresa y organismos del Estado. En realidad, las organizaciones no dejan de ser un [...]

Compliance; la discriminación y acoso en el ámbito laboral2021-09-22T14:02:08+02:00

Una cámara falsa disuasoria y la intromisión a la intimidad

2021-09-22T12:51:42+02:00

Una cámara falsa disuasoria, supone una intromisión a la intimidad según sentencia del tribunal supremo. Mucho se ha hablado del uso de las cámaras ficticias y si estas suponen o no una intromisión ilegítima en la intimidad, si debían contar con cartelería informativa, etc. La postura de la AEPD (que no de este ponente) ha [...]

Una cámara falsa disuasoria y la intromisión a la intimidad2021-09-22T12:51:42+02:00

Desde hoy día 14 de abril de 2021 es obligatorio el registro salarial en las empresas

2021-04-14T11:27:14+02:00

  Ya se establece en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores una nueva obligación para los empresarios. La de, (llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo [...]

Desde hoy día 14 de abril de 2021 es obligatorio el registro salarial en las empresas2021-04-14T11:27:14+02:00

Otra brecha de seguridad de una red social

2021-04-10T13:57:14+02:00

Y seguimos sin aprender, De nuevo, Facebook ha sido víctima de un ataque y se han expuesto en un foro de” hackers” la nada desdeñable cantidad de datos personales de mas de 500 millones de usuarios de algo mas de un centenar de países. Debemos ser conocedores de que Facebook es un entorno social que [...]

Otra brecha de seguridad de una red social2021-04-10T13:57:14+02:00
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