Las empresas deben contar con políticas de igualdad para cumplir con una obligación legal
Desde el pasado mes de marzo, las empresas de más de 50 empleados están obligadas a disponer de un plan de igualdad.
Los planes de igualdad afectan a toda la plantilla.
En este momento, tan solo el 10% de las empresas tienen políticas de igualdad y ya es obligatorio ir preparando dicha nueva obligación legal.
Existe, una convocatoria de subvenciones desde el Instituto de la Mujer para las empresas más pequeñas para desarrollar dicha iniciativa, cuyo importe puede llegar a los 6.000 euros.
Las multas pueden llegar a 187.515 € y se añade la posibilidad de perder ayudas relativas a empleo y/o subvenciones.
Entre los beneficios de contar con un Plan de Igualdad, se encuentran que ayudan a mejorar la productividad y reducen el absentismo laboral, así como a impulsar la flexibilidad de la organización y puede ser útil para retener el talento de cualquier organización.