En una sentencia histórica, la Audiencia Nacional ha condenado a una empresa a pagar una multa superior a los 80.000 euros por no aprobar su Plan de Igualdad, además de una penalización diaria de 145 euros por cada día de retraso en la aprobación definitiva del plan.

Igualdad

Esta resolución subraya la importancia de la transparencia y la cooperación en la elaboración de medidas de igualdad en el ámbito laboral.

La sentencia destaca que la conducta de la empresa ha sido evasiva y contraria al principio de buena fe negocial, interfiriendo de manera evidente en la elaboración del Plan de Igualdad, un instrumento crucial para asegurar la igualdad entre los empleados. Según el fallo, la empresa ha incumplido repetidamente su deber de proporcionar la información necesaria, lo que ha impedido la negociación y aprobación del plan.

Planes de Igualdad: Impulsando la Equidad de Género y la Diversidad en el Ámbito Laboral

La representación legal de los trabajadores (RLT) realizó numerosas peticiones para obtener los datos requeridos, pero la empresa respondió de manera insuficiente e incompleta, impidiendo de facto el progreso hacia la igualdad laboral. Este incumplimiento no solo ha sido reiterado temporalmente, sino también materialmente, ya que, hasta la fecha de la sentencia, la empresa aún no dispone de un Plan de Igualdad actualizado.

Adicionalmente, la empresa ha fallado en su deber de información para elaborar el registro retributivo y la valoración de puestos de trabajo, lo que ha impedido obtener un diagnóstico preciso de la situación laboral. La falta de información adecuada y metodologías ineficaces han dificultado la identificación de posibles desigualdades, dejando a una parte de la plantilla desprotegida.

La Audiencia Nacional ha determinado la siguiente indemnización en su sentencia 26/2023, de 17 de octubre:

– 73.000 euros por el período transcurrido desde el 1 de diciembre de 2020 (fecha límite para la aprobación del Plan de Igualdad) hasta la interposición de la demanda el 7 de septiembre de 2023, calculados a razón de 72,34 euros diarios.

– 108,51 euros diarios por el período desde el día siguiente a la interposición de la demanda hasta la fecha de la resolución.

– 144,68 euros diarios desde el día siguiente a la resolución hasta que se concluya el procedimiento de negociación y se apruebe el Plan de Igualdad definitivo.

La sentencia justifica estas cuantías basándose en la repetición de la conducta empresarial, el tiempo transcurrido desde la constitución de la comisión negociadora hasta la interposición de la demanda, y la falta de un plan de igualdad actualizado que proteja a toda la plantilla. La Audiencia Nacional considera que una indemnización única sería insuficiente para reparar el daño causado y alcanzar el objetivo deseado de una negociación rápida y efectiva del Plan de Igualdad.

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