laboral

¿Por qué debo tener un protocolo de desconexión digital?

2024-04-24T09:59:53+02:00

¿Por qué debo tener un protocolo de desconexión digital?. La implementación del protocolo de desconexión digital representa una iniciativa significativa en el mundo laboral contemporáneo, marcada por la creciente fusión entre la vida laboral y personal, especialmente en contextos donde el trabajo remoto ha ganado preponderancia. Esta medida legal busca garantizar que los empleados [...]

¿Por qué debo tener un protocolo de desconexión digital?2024-04-24T09:59:53+02:00

La Ley de Igualdad: Un Camino hacia la Equidad en las Empresas

2023-09-06T10:32:39+02:00

La Ley de Igualdad: Un Camino hacia la Equidad en las Empresas   Hace más de una década, en 2007, España marcó un hito en su historia legislativa al aprobar la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Desde entonces, esta normativa ha experimentado una significativa evolución que ha transformado [...]

La Ley de Igualdad: Un Camino hacia la Equidad en las Empresas2023-09-06T10:32:39+02:00

Notificar el embargo de una nómina por WhatsApp al familiar de un trabajador vulnera el RGPD, la AEPD ha impuesto 5.000 euros de multa

2023-01-18T16:13:01+01:00

La (AEPD) ha multado con 5.000 euros a la empresa Servicios Integrales del Hogar Tenerife S.L por difundir una notificación de embargo de nómina de una empleada a terceros sin su consentimiento a través de WhatsApp. Esto vulnera el artículo 6 del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). De acuerdo a la resolución [...]

Notificar el embargo de una nómina por WhatsApp al familiar de un trabajador vulnera el RGPD, la AEPD ha impuesto 5.000 euros de multa2023-01-18T16:13:01+01:00

Las empresas están obligadas a desarrollar un protocolo que permita cumplir con el derecho a la desconexión digital en el trabajo

2021-12-02T13:18:32+01:00

A pesar de estar regulado en el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de Derechos Digitales (LOPDGDD) y en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, que se modificó expresamente, el derecho a la desconexión digital no ha sido implantado como se esperaba. No como en otros [...]

Las empresas están obligadas a desarrollar un protocolo que permita cumplir con el derecho a la desconexión digital en el trabajo2021-12-02T13:18:32+01:00

2000 € POR NO INFORMAR CUANDO RECIBIMOS UN CURRÍCULO

2021-09-23T16:30:35+02:00

 ¿Qué tenemos que hacer si recibimos un currículo vitae? Tras la denuncia presentada por un candidato/a ante la Agencia Española de Protección de Datos, ésta a impuesto una multa a una empresa por no dar respuesta a un candidato/a que había enviado su currículo vitae vía WhatsApp, pueden leer esta resolución en este enlace. La [...]

2000 € POR NO INFORMAR CUANDO RECIBIMOS UN CURRÍCULO2021-09-23T16:30:35+02:00

Desde hoy día 14 de abril de 2021 es obligatorio el registro salarial en las empresas

2021-04-14T11:27:14+02:00

  Ya se establece en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores una nueva obligación para los empresarios. La de, (llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo [...]

Desde hoy día 14 de abril de 2021 es obligatorio el registro salarial en las empresas2021-04-14T11:27:14+02:00
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