A partir del 8 de marzo de 2022, deberán contar con un plan de igualdad todas las empresas con más de 50 personas en plantilla. Entonces, ¿si soy una empresa de menos de 50 personas en plantilla no debo tener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo? Esta es la pregunta que [...]
El Ministerio de Igualdad está elaborando un protocolo para resolver en un máximo de 30 días las denuncias de acoso sexual en el trabajo Este protocolo debería ser una guía para que las empresas de más de 50 empleados se inspiren en la misma al elaborar sus planes. Esta guía aportará diferentes modelos de documentos [...]
¿Qué infracciones y sanciones acarrean para las empresas el incumplimiento de los Planes de Igualdad? El incumplimiento de los planes de igualdad, que están recogidas en el Estatuto de los trabajadores o convenio colectivos, puede llevar a una empresa a recibir sanciones de entre 626€ y 6.250€, en los casos considerados como graves y para [...]
Un Plan de Igualdad en un conjunto de medidas con las que alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres ¿Desde cuándo tenemos las empresas que cumplir con esta normativa sobre los planes de igualdad? Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Es [...]
Las empresas deben contar con políticas de igualdad para cumplir con una obligación legal Desde el pasado mes de marzo, las empresas de más de 50 empleados están obligadas a disponer de un plan de igualdad. Los planes de igualdad afectan a toda la plantilla. En este momento, tan solo el 10% de las empresas [...]
