Igualdad

La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero

Condenada una empresa a pagar más de 80.000 € por no aprobar el Plan de Igualdad

2024-07-30T02:31:09+02:00

En una sentencia histórica, la Audiencia Nacional ha condenado a una empresa a pagar una multa superior a los 80.000 euros por no aprobar su Plan de Igualdad, además de una penalización diaria de 145 euros por cada día de retraso en la aprobación definitiva del plan. Esta resolución subraya la importancia de la [...]

Condenada una empresa a pagar más de 80.000 € por no aprobar el Plan de Igualdad2024-07-30T02:31:09+02:00

Planes de Igualdad: Impulsando la Equidad de Género y la Diversidad en el Ámbito Laboral

2023-10-04T13:56:44+02:00

Planes de Igualdad: Impulsando la Equidad de Género y la Diversidad en el Ámbito Laboral Introducción En la búsqueda de sociedades más justas y empresas más equitativas, los planes de igualdad se han convertido en herramientas fundamentales para promover la igualdad de género y la diversidad en el ámbito laboral. Estos planes no solo [...]

Planes de Igualdad: Impulsando la Equidad de Género y la Diversidad en el Ámbito Laboral2023-10-04T13:56:44+02:00

Protocolos de Acoso Sexual en Empresas: Salvaguardando un Ambiente de Trabajo Seguro y Respetuoso

2023-10-03T17:18:16+02:00

Protocolos de Acoso Sexual en Empresas: Salvaguardando un Ambiente de Trabajo Seguro y Respetuoso Introducción El acoso sexual es una realidad desafortunada en muchos lugares de trabajo en todo el mundo. Para abordar este problema y proteger a los empleados, las empresas implementan protocolos de acoso sexual. En este artículo, exploraremos qué son los [...]

Protocolos de Acoso Sexual en Empresas: Salvaguardando un Ambiente de Trabajo Seguro y Respetuoso2023-10-03T17:18:16+02:00

La Ley de Igualdad: Un Camino hacia la Equidad en las Empresas

2023-09-06T10:32:39+02:00

La Ley de Igualdad: Un Camino hacia la Equidad en las Empresas   Hace más de una década, en 2007, España marcó un hito en su historia legislativa al aprobar la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Desde entonces, esta normativa ha experimentado una significativa evolución que ha transformado [...]

La Ley de Igualdad: Un Camino hacia la Equidad en las Empresas2023-09-06T10:32:39+02:00

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?

2022-03-16T10:53:21+01:00

A partir del 8 de marzo de 2022, deberán contar con un plan de igualdad todas las empresas con más de 50 personas en plantilla. Entonces, ¿si soy una empresa de menos de 50 personas en plantilla no debo tener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo? Esta es la pregunta que [...]

¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?2022-03-16T10:53:21+01:00

Máximo de 30 días para resolver las denuncias de acoso sexual en el trabajo

2021-10-07T13:40:49+02:00

El Ministerio de Igualdad está elaborando un protocolo para resolver en un máximo de 30 días las denuncias de acoso sexual en el trabajo Este protocolo debería ser una guía para que las empresas de más de 50 empleados se inspiren en la misma al elaborar sus planes. Esta guía aportará diferentes modelos de documentos [...]

Máximo de 30 días para resolver las denuncias de acoso sexual en el trabajo2021-10-07T13:40:49+02:00

Infracciones y sanciones en materia de los planes de igualdad

2021-10-04T10:46:11+02:00

 ¿Qué infracciones y sanciones acarrean para las empresas el incumplimiento de los Planes de Igualdad? El incumplimiento de los planes de igualdad, que están recogidas en el Estatuto de los trabajadores o convenio colectivos, puede llevar a una empresa a recibir sanciones de entre 626€ y 6.250€, en los casos considerados como graves y para [...]

Infracciones y sanciones en materia de los planes de igualdad2021-10-04T10:46:11+02:00

10 Preguntas sobre Planes de Igualdad

2020-09-30T16:02:17+02:00

Un Plan de Igualdad en un conjunto de medidas con las que alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres ¿Desde cuándo tenemos las empresas que cumplir con esta normativa sobre los planes de igualdad? Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Es [...]

10 Preguntas sobre Planes de Igualdad2020-09-30T16:02:17+02:00

Planes de Igualdad

2020-09-17T11:59:58+02:00

Las empresas deben contar con políticas de igualdad para cumplir con una obligación legal Desde el pasado mes de marzo, las empresas de más de 50 empleados están obligadas a disponer de un plan de igualdad. Los planes de igualdad afectan a toda la plantilla. En este momento, tan solo el 10% de las empresas [...]

Planes de Igualdad2020-09-17T11:59:58+02:00
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