El mobbing laboral, o acoso laboral, es una forma de violencia psicológica que se manifiesta en el ambiente de trabajo y que afecta significativamente la dignidad o la integridad psíquica del empleado. Este artículo explora qué es el mobbing laboral, cómo identificarlo, y qué medidas pueden tomar tanto empleados como empleadores para combatirlo.

¿Qué es el Mobbing?

El mobbing se refiere a cualquier comportamiento abusivo, ya sea gestos, palabras, comportamientos, actitudes o acciones, que se repitan con frecuencia durante un período prolongado de tiempo. Estos comportamientos pueden socavar la personalidad, la dignidad o la integridad física o psicológica de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.

Identificación del Mobbing Laboral

Puede ser difícil de identificar, ya que a menudo comienza con incidentes menores que escalan gradualmente en frecuencia e intensidad. Algunos signos comunes incluyen:

  • Aislamiento y exclusión social dentro del lugar de trabajo.
  • Asignación de tareas inútiles o degradantes.
  • Constante crítica pública o en privado.
  • Sabotaje de la capacidad de la persona para trabajar eficazmente.

Cómo Actuar Frente al Mobbing Laboral

Victimas de mobbing pueden tomar varias medidas para protegerse y buscar justicia:

  1. Documentación: Mantener un registro detallado de todas las interacciones y incidentes relacionados.
  2. Reporte: Informar a los superiores o al departamento de recursos humanos.
  3. Asesoramiento legal: Consultar con un abogado especializado en derecho laboral.
  4. Apoyo psicológico: Buscar asistencia para manejar el estrés y el trauma emocional causado por el mobbing.
  5. Canal de denuncias: Disponer de un canal del informante ayudará a detectar estos acosos.

Prevención del Mobbing Laboral por Parte de la Empresa

Las empresas juegan un papel crucial en la prevención del mobbing laboral. Algunas estrategias incluyen:

  • Crear y ejecutar una política compliance clara contra el acoso.
  • Formación regular sobre el respeto y la diversidad en el lugar de trabajo.
  • Establecer un proceso claro y confidencial para reportar el acoso.

El mobbing laboral es un problema grave que puede deteriorar la salud mental y física de los empleados y afectar negativamente la productividad y el ambiente de la empresa. Reconocer los signos y tomar medidas proactivas es esencial para crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos.